Se após a análise da justificativa e Destes papelada que a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se criar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, sendo possÃvel culminar, se esse for o entendimento da comissão com a demissãeste por justa causa do empregado, de que deverá ser validada através coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
É preciso também igualmente similarmente identicamente conjuntamente de que a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execuçãeste da pena.
Após a advertência verbal, pelo caso de reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a qual ele tome conhecimento do seu comportamento ilÃcito e das implicações de que podem vir a advir em caso por reincidência.
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Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatÃvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes de modo a tumultuar este normal andamento do manejorefregatráfego, podem ensejar advertência.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.
A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentaçãeste por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descrição detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo também indicar a infração cometida utilizando a correspondente sançãeste possÃvel, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.
O presente documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que é um produto de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser more info relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.
Diante por indÃcios da existência por uma infração considerada grave, suscetÃvel de demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauração do um processo administrativo especÃfico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.
Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando este objetivo de averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado para de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.
A reação e formalizaçãeste pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua ocorrência, este de que nãeste impede este decurso de 1 tempo razoável de modo a a apuração da carência e sua própria autoria.
 Dependendo de a SSP-AM, o número por vagas oferecidas foi definido com base em 1 levantamento, que levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade por servidores que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.
Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário de segurança, este certame tem caráter urgente para restaurar ESTES quadros defasados.